ဝဘ်ဆိုဒ်အသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများ
ဗားရှင်း 1.0
https://laos-evisa.info တွင်တည်ရှိသော laos-evisa.info ဝဘ်ဆိုဒ်သည် International Visa Service Sp. z o. o. sp. k. NIP: 542766476 , ul. Graniczna 29 , 40-017 Katowice, Contact email: [email protected] ပိုင်ဆိုင်သော မူပိုင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုက်၏အချို့သောလုပ်ဆောင်ချက်များသည် ထိုလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဆိုက်ပေါ်တွင်တင်ထားမည့် နောက်ထပ်လမ်းညွှန်ချက်များ၊ စည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် စည်းကမ်းများအပေါ် မူတည်နိုင်သည်။
ထိုကဲ့သို့သော နောက်ထပ်စည်းမျဉ်းများ၊ လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် စည်းကမ်းများအားလုံးကို ဤစည်းမျဉ်းများတွင် ကိုးကား၍ ထည့်သွင်းထားသည်။
ဤအသုံးပြုမှုစည်းမျဉ်းများသည် ဆိုက်ကိုသင်အသုံးပြုခြင်းကို ကြီးကြပ်သည့် တရားဝင်စည်းနှောင်မှုရှိသော စည်းမျဉ်းများနှင့် အခြေအနေများကို ဖော်ပြထားသည်။ ဆိုက်သို့ဝင်ရောက်ခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် ဤစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာပြီး ဤစည်းမျဉ်းများတွင် ပါဝင်ရန် အခွင့်အာဏာနှင့် စွမ်းရည်ရှိကြောင်း သင်ကိုယ်တိုင်ကိုယ်စားပြုပါသည်။ ဆိုက်ကိုဝင်ရောက်ရန် အနည်းဆုံး အသက် 18 နှစ်ရှိရပါမည်။ ဤစည်းမျဉ်းများ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအားလုံးကို သင်သဘောမတူပါက၊ ဆိုက်သို့ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့်/သို့မဟုတ် အသုံးမပြုပါနှင့်။
ဤစည်းမျဉ်းများသည် အငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရန် တစ်ဦးချင်းအလိုက် ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်း ပုဒ်မ 10.2 ကိုအသုံးပြုရန် လိုအပ်ပြီး အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားပါက သင့်အတွက်ရရှိနိုင်သော ကုစားမှုများကိုလည်း ကန့်သတ်ထားသည်။
ဆိုက်သို့ဝင်ရောက်ခြင်း
ဤစည်းမျဉ်းများအပေါ် မူတည်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား ဆိုက်ကို သင်၏ကိုယ်ပိုင်၊ စီးပွားဖြစ်မဟုတ်သောအသုံးပြုမှုအတွက်သာ ဝင်ရောက်အသုံးပြုရန် လွှဲပြောင်းမရနိုင်သော၊ သီးသန့်မဟုတ်သော၊ ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းနိုင်သော၊ ကန့်သတ်ထားသော လိုင်စင်ကို ပေးအပ်သည်။
အချို့သော ကန့်သတ်ချက်များ။ ဤစည်းမျဉ်းများတွင် သင့်အား အတည်ပြုထားသော အခွင့်အရေးများသည် အောက်ပါကန့်သတ်ချက်များအပေါ် မူတည်သည်- (က) သင်သည် ဆိုက်ကို ရောင်းချခြင်း၊ ငှားရမ်းခြင်း၊ လွှဲပြဲင်းခြင်း၊ ခွဲဝေပေးခြင်း၊ ဖြန့်ဝေခြင်း၊ လက်ခံဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားစီးပွားဖြစ် အမြတ်ထုတ်ခြင်း မပြုရ၊ (ခ) သင်သည် ဆိုက်၏ မည်သည့်အစိတ်အပိုင်းကိုမျှ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဆင်းသက်လာသောအလုပ်များ ပြုလုပ်ခြင်း၊ ဖြုတ်တပ်ခြင်း၊ ပြန်လည်စုစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်အင်ဂျင်နီယာလုပ်ခြင်း မပြုရ၊ (ဂ) သင်သည် ဆင်တူ သို့မဟုတ် ပြိုင်ဘက်ဝဘ်ဆိုဒ်တစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ဆိုက်ကို ဝင်ရောက်ခြင်း မပြုရ၊ နှင့် (ဃ) ဤနေရာတွင် ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းမှတစ်ပါး၊ ဆိုက်၏ မည်သည့်အစိတ်အပိုင်းကိုမျှ ကူးယူခြင်း၊ ပြန်လည်ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ ဖြန့်ဝေခြင်း၊ ပြန်လည်ထုတ်ဝေခြင်း၊ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ခြင်း၊ ပြသခြင်း၊ တင်ခြင်း သို့မဟုတ် မည်သည့်ပုံစံဖြင့်ဖြစ်စေ၊ မည်သည့်နည်းလမ်းဖြင့်ဖြစ်စေ ပေးပို့ခြင်း မပြုရ။ အခြားနည်းဖြင့် ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါက၊ ဆိုက်၏လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းသို့ အနာဂတ်ထုတ်ဝေမှု၊ အပ်ဒိတ် သို့မဟုတ် အခြားထပ်ပေါင်းထည့်မှုများသည် ဤစည်းမျဉ်းများအပေါ် မူတည်ရမည်။ ဆိုက်ပေါ်ရှိ မူပိုင်ခွင့်နှင့် အခြားပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ အသိပေးချက်များအားလုံးကို ၎င်းတို့၏ မိတ္တူများအားလုံးတွင် ထိန်းသိမ်းထားရမည်။
ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား အသိပေးခြင်းရှိသည်ဖြစ်စေ၊ မရှိသည်ဖြစ်စေ ဆိုက်ကို ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းခြင်းပြုလုပ်ရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။ ဆိုက် သို့မဟုတ် မည်သည့်အစိတ်အပိုင်းကိုမဆို ပြောင်းလဲခြင်း၊ အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းအတွက် ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား သို့မဟုတ် မည်သည့်တတိယပုဂ္ဂိုလ်ကိုမျှ တာဝန်ယူမည်မဟုတ်ကြောင်း သင်သဘောတူသည်။
ပံ့ပိုးမှု သို့မဟုတ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုမရှိပါ။ ဆိုက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ သင့်အား မည်သည့်ပံ့ပိုးမှုမျှ ပေးရန် ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်မရှိကြောင်း သင်သဘောတူသည်။
သင်ပေးနိုင်သော အသုံးပြုသူအကြောင်းအရာမှအပ၊ ဆိုက်နှင့် ၎င်း၏အကြောင်းအရာရှိ မူပိုင်ခွင့်များ၊ မူပိုင်ခွင့်များ၊ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များနှင့် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များအပါအဝင် ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများအားလုံးကို ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ ပေးသွင်းသူများက ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း သင်သိရှိပါသည်။ ဤစည်းမျဉ်းများနှင့် ဆိုက်သို့ဝင်ရောက်ခြင်းသည် ပုဒ်မ 2.1 တွင်ဖော်ပြထားသော ကန့်သတ်ဝင်ရောက်ခွင့်များမှအပ မည်သည့်ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများတွင်မျှ သင့်အား မည်သည့်အခွင့်အရေး၊ ခေါင်းစဉ် သို့မဟုတ် အကျိုးစီးပွားကိုမျှ မပေးကြောင်း သတိပြုပါ။ ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ပေးသွင်းသူများသည် ဤစည်းမျဉ်းများတွင် မပေးအပ်ထားသော အခွင့်အရေးများအားလုံးကို လက်ဝယ်ထားရှိသည်။
တတိယပုဂ္ဂိုလ်လင့်ခ်များနှင့် ကြော်ငြာများ၊ အခြားအသုံးပြုသူများ
တတိယပုဂ္ဂိုလ်လင့်ခ်များနှင့် ကြော်ငြာများ။ ဆိုက်တွင် တတိယပုဂ္ဂိုလ်ဝဘ်ဆိုဒ်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများသို့ လင့်ခ်များပါဝင်နိုင်ပြီး/သို့မဟုတ် တတိယပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် ကြော်ငြာများကို ပြသနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သော တတိယပုဂ္ဂိုလ်လင့်ခ်များနှင့် ကြော်ငြာများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်မရှိဘဲ၊ ကုမ္ပဏီသည် မည်သည့်တတိယပုဂ္ဂိုလ်လင့်ခ်များနှင့် ကြော်ငြာများအတွက်မျှ တာဝန်မရှိပါ။ ကုမ္ပဏီသည် ဤတတိယပုဂ္ဂိုလ်လင့်ခ်များနှင့် ကြော်ငြာများကို သင့်အား အဆင်ပြေစေရန်အတွက်သာ ပေးအပ်ပြီး တတိယပုဂ္ဂိုလ်လင့်ခ်များနှင့် ကြော်ငြာများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ အတည်ပြုခြင်း၊ စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ ထောက်ခံခြင်း၊ အာမခံခြင်း သို့မဟုတ် မည်သည့်ကိုယ်စားပြုမှုမျှ မပြုလုပ်ပါ။ သင်သည် တတိယပုဂ္ဂိုလ်လင့်ခ်များနှင့် ကြော်ငြာများအားလုံးကို သင်၏ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်ဖြင့် အသုံးပြုပြီး ထိုသို့ပြုလုပ်ရာတွင် သင့်လျော်သော သတိနှင့် ဆင်ခြင်တုံတရားအဆင့်ကို အသုံးပြုသင့်သည်။ တတိယပုဂ္ဂိုလ်လင့်ခ်များနှင့် ကြော်ငြာများထဲမှ တစ်ခုခုကို သင်နှိပ်လိုက်သောအခါ၊ သက်ဆိုင်ရာတတိယပုဂ္ဂိုလ်၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် မူဝါဒများ၊ တတိယပုဂ္ဂိုလ်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ဒေတာစုဆောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များအပါအဝင် အကျုံးဝင်သည်။
အခြားအသုံးပြုသူများ။ ဆိုက်အသုံးပြုသူတစ်ဦးစီသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အသုံးပြုသူအကြောင်းအရာအားလုံးအတွက် တစ်ဦးတည်းတာဝန်ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အသုံးပြုသူအကြောင်းအရာကို ထိန်းချုပ်ထားခြင်းမရှိသောကြောင့်၊ သင်ပေးအပ်သည်ဖြစ်စေ၊ အခြားသူများမှပေးအပ်သည်ဖြစ်စေ မည်သည့်အသုံးပြုသူအကြောင်းအရာအတွက်မျှ ကျွန်ုပ်တို့တာဝန်မရှိကြောင်း သင်အသိအမှတ်ပြုပြီး သဘောတူသည်။ ထိုကဲ့သို့သော အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော မည်သည့်ဆုံးရှုံးမှု သို့မဟုတ် ပျက်စီးမှုအတွက်မျှ ကုမ္ပဏီသည် တာဝန်မရှိကြောင်း သင်သဘောတူသည်။ သင်နှင့် မည်သည့်ဆိုက်အသုံးပြုသူကြားတွင်မဆို အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပါဝင်ရန် တာဝန်မရှိပါ။
ဤနေရာတွင် သင်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အရာရှိများ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ ဆက်ခံသူများနှင့် လွှဲပြောင်းခံရသူများကို အမြဲတမ်းလွှတ်ပေးပြီး၊ ဤနေရာတွင် ဆိုက်မှ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ဖြစ်ပေါ်လာသော သို့မဟုတ် ဆိုက်နှင့် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ဆက်စပ်နေသော အတိတ်၊ ပစ္စုပ္ပန်နှင့် အနာဂတ် အငြင်းပွားမှု၊ တောင်းဆိုမှု၊ အငြင်းပွားမှု၊ တောင်းဆိုချက်၊ အခွင့်အရေး၊ တာဝန်၊ တာဝန်ယူမှု၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် လုပ်ဆောင်ချက်၏ အကြောင်းရင်း အမျိုးအစားနှင့် သဘောသဘာဝအားလုံးကို စွန့်လွှတ်ပြီး စွန့်လွှတ်သည်။ သင်သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်တွင် နေထိုင်သူဖြစ်ပါက၊ အထက်ပါနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်၏ အရပ်ဘက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 1542 ကို ဤနေရာတွင် သင်စွန့်လွှတ်သည်။ ၎င်းတွင် “အထွေထွေလွှတ်ပေးခြင်းသည် ကြွေးရှင်က လွှတ်ပေးခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်သည့်အချိန်တွင် ၎င်း၏မျက်နှာသာပေးမှုတွင် ရှိနေသည်ဟု မသိရှိသော သို့မဟုတ် သံသယမရှိသော တောင်းဆိုမှုများအထိ မသက်ရောက်ပါ။ ၎င်းကို သိရှိပါက ကြွေးမြီရှင်နှင့် ၎င်း၏အခြေချမှုကို သိသိသာသာ ထိခိုက်စေရမည်” ဟု ဖော်ပြထားသည်။
ကွတ်ကီးများနှင့် ဝဘ်ဘီကွန်များ။ အခြားဝဘ်ဆိုဒ်များကဲ့သို့ပင်၊ laos-evisa.info သည် ‘ကွတ်ကီးများ’ ကိုအသုံးပြုသည်။ ဤကွတ်ကီးများကို လာရောက်ကြည့်ရှုသူများ၏ နှစ်သက်မှုများ၊ နှင့် လာရောက်ကြည့်ရှုသူဝင်ရောက်ခဲ့သော သို့မဟုတ် ကြည့်ရှုခဲ့သော ဝဘ်ဆိုဒ်ရှိ စာမျက်နှာများအပါအဝင် အချက်အလက်များကို သိမ်းဆည်းရန် အသုံးပြုသည်။ ဤအချက်အလက်များကို လာရောက်ကြည့်ရှုသူများ၏ ဘရောက်ဆာအမျိုးအစားနှင့်/သို့မဟုတ် အခြားအချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်စာမျက်နှာအကြောင်းအရာကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ခြင်းဖြင့် အသုံးပြုသူများ၏ အတွေ့အကြုံကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် အသုံးပြုသည်။
ရှင်းလင်းချက်များ
ဆိုက်ကို “ရှိရင်းစွဲ” နှင့် “ရရှိနိုင်သည့်အတိုင်း” အခြေခံဖြင့် ပံ့ပိုးပေးထားပြီး၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများသည် မည်သည့်အာမခံချက်နှင့် အခြေအနေများကိုမဆို၊ ဖော်ပြထားသည်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်သည်ဖြစ်စေ၊ ဥပဒေအရဖြစ်စေ၊ ကုန်သွယ်နိုင်မှု၊ သီးခြားရည်ရွယ်ချက်အတွက် သင့်လျော်မှု၊ ခေါင်းစဉ်၊ ငြိမ်သက်စွာခံစားခွင့်၊ တိကျမှု သို့မဟုတ် မချိုးဖောက်မှုဆိုင်ရာ အာမခံချက် သို့မဟုတ် အခြေအနေများအားလုံးကို ရှင်းလင်းစွာ ငြင်းပယ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများသည် ဆိုက်သည် သင်၏လိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီမည်၊ အနှောင့်အယှက်မရှိ၊ အချိန်မီ၊ လုံခြုံသော သို့မဟုတ် အမှားအယွင်းကင်းသော အခြေခံဖြင့် ရရှိနိုင်မည်၊ သို့မဟုတ် တိကျမည်၊ ယုံကြည်စိတ်ချရမည်၊ ဗိုင်းရပ်စ်များ သို့မဟုတ် အခြားအန္တရာယ်ရှိသော ကုဒ်များ ကင်းစင်မည်၊ ပြည့်စုံမည်၊ တရားဝင်မည် သို့မဟုတ် ဘေးကင်းမည်ဟု အာမခံချက်မရှိပါ။ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေက ဆိုက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ မည်သည့်အာမခံချက်များကိုမဆို လိုအပ်ပါက၊ ထိုကဲ့သို့သော အာမခံချက်များအားလုံးသည် ပထမဆုံးအသုံးပြုသည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း (၉၀) အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။
အချို့သော တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်များသည် သွယ်ဝိုက်အာမခံချက်များကို ဖယ်ထုတ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုသောကြောင့် အထက်ပါ ဖယ်ထုတ်ခြင်းသည် သင့်အတွက် အကျုံးမဝင်နိုင်ပါ။ အချို့သော တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်များသည် သွယ်ဝိုက်အာမခံချက်တစ်ခု မည်မျှကြာရှည်ခံသည်ကို ကန့်သတ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုသောကြောင့် အထက်ပါ ကန့်သတ်ချက်သည် သင့်အတွက် အကျုံးမဝင်နိုင်ပါ။
တာဝန်ယူမှု ကန့်သတ်ချက်
ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အမြင့်ဆုံးအတိုင်းအတာအထိ၊ မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများသည် သင့်အား သို့မဟုတ် မည်သည့်တတိယပုဂ္ဂိုလ်ကိုမျှ ဆုံးရှုံးသွားသော အမြတ်အစွန်းများ၊ ဆုံးရှုံးသွားသော ဒေတာများ၊ အစားထိုးထုတ်ကုန်များ ဝယ်ယူမှုကုန်ကျစရိတ်များ သို့မဟုတ် ဤစည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် ဆိုက်ကို သင်အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးမပြုနိုင်ခြင်းတို့မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော သို့မဟုတ် ဆက်စပ်နေသော မည်သည့်သွယ်ဝိုက်၊ နောက်ဆက်တွဲ၊ စံနမူနာ၊ မတော်တဆ၊ အထူး သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်ပေးသည့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တာဝန်ယူမည်မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီသည် ထိုကဲ့သို့သော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိကြောင်း အကြံပေးထားပြီးဖြစ်သော်လည်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ဆိုက်သို့ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့် အသုံးပြုခြင်းသည် သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် အန္တရာယ်ဖြင့်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏စက်ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ကွန်ပျူတာစနစ် ပျက်စီးခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းမှဖြစ်ပေါ်လာသော ဒေတာဆုံးရှုံးမှုအတွက် သင်တစ်ဦးတည်း တာဝန်ရှိမည်ဖြစ်သည်။
ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အမြင့်ဆုံးအတိုင်းအတာအထိ၊ ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားသည့် မည်သည့်အရာနှင့်မဆို ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်စေကာမူ၊ ဤသဘောတူညီချက်မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော သို့မဟုတ် ဆက်စပ်နေသော မည်သည့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်မဆို သင့်အပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ တာဝန်ယူမှုသည် အမြဲတမ်း အမေရိကန်ဒေါ်လာ ငါးဆယ် (အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၅၀) အထိ ကန့်သတ်ထားမည်ဖြစ်သည်။ တောင်းဆိုမှုတစ်ခုထက်ပို၍ ရှိနေခြင်းသည် ဤကန့်သတ်ချက်ကို ချဲ့ထွင်မည်မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပေးသွင်းသူများသည် ဤသဘောတူညီချက်မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော သို့မဟုတ် ဆက်စပ်နေသော မည်သည့်တာဝန်ယူမှုမျှ မရှိကြောင်း သင်သဘောတူသည်။
အချို့သော တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်များသည် မတော်တဆ သို့မဟုတ် နောက်ဆက်တွဲ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် တာဝန်ယူမှု ကန့်သတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ထုတ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုသောကြောင့် အထက်ပါ ကန့်သတ်ချက် သို့မဟုတ် ဖယ်ထုတ်ခြင်းသည် သင့်အတွက် အကျုံးမဝင်နိုင်ပါ။
သက်တမ်းနှင့် ရပ်စဲခြင်း။ ဤပုဒ်မအပေါ် မူတည်၍ ဤစည်းမျဉ်းများသည် သင်ဆိုက်ကို အသုံးပြုနေသမျှကာလပတ်လုံး အပြည့်အဝ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်၍ ဆိုက်ကို အသုံးပြုခြင်းအပါအဝင် မည်သည့်အကြောင်းပြချက်ဖြင့်မဆို ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်ဦးတည်းဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် သင့်အား ဆိုက်ကို အသုံးပြုခွင့်ကို အချိန်မရွေး ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းများအောက်ရှိ သင်၏အခွင့်အရေးများ ရပ်စဲသွားပါက၊ သင်၏အကောင့်နှင့် ဆိုက်ကို ဝင်ရောက်အသုံးပြုခွင့်သည် ချက်ချင်းရပ်စဲသွားမည်ဖြစ်သည်။ သင်၏အကောင့် ရပ်စဲခြင်းသည် သင်၏အကောင့်နှင့် ဆက်စပ်နေသော အသုံးပြုသူအကြောင်းအရာများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ တိုက်ရိုက်ဒေတာဘေ့စ်များမှ ဖျက်ပစ်ခြင်း ပါဝင်နိုင်ကြောင်း သင်နားလည်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းများအောက်ရှိ သင်၏အခွင့်အရေးများ ရပ်စဲခြင်းအတွက် ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား မည်သည့်တာဝန်ယူမှုမျှ မရှိပါ။ ဤစည်းမျဉ်းများအောက်ရှိ သင်၏အခွင့်အရေးများ ရပ်စဲပြီးနောက်တွင်ပင်၊ ဤစည်းမျဉ်းများ၏ အောက်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနေမည်- ပုဒ်မ 2 မှ 2.5၊ ပုဒ်မ 3 နှင့် ပုဒ်မ 4 မှ 10။
မူပိုင်ခွင့်မူဝါဒ။
ကုမ္ပဏီသည် အခြားသူများ၏ ဉာဏပစ္စည်းကို လေးစားပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ဆိုက်အသုံးပြုသူများအားလည်း ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆိုက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ မူပိုင်ခွင့်ဥပဒေကို လေးစားသော မူဝါဒကို ချမှတ်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ထားသည်။ ၎င်းသည် မည်သည့်မူပိုင်ခွင့်ချိုးဖောက်သော အကြောင်းအရာများကိုမဆို ဖယ်ရှားရန်နှင့် ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများ၊ မူပိုင်ခွင့်များအပါအဝင် အကြိမ်ကြိမ်ချိုးဖောက်သော ကျွန်ုပ်တို့၏အွန်လိုင်းဆိုက်အသုံးပြုသူများကို ရပ်စဲရန် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အသုံးပြုသူတစ်ဦးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆိုက်ကိုအသုံးပြု၍ အလုပ်တစ်ခုရှိ မူပိုင်ခွင့်(များ)ကို တရားမဝင်ချိုးဖောက်နေသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပြီး ချိုးဖောက်သည်ဟုဆိုသော အကြောင်းအရာကို ဖယ်ရှားလိုပါက၊ အောက်ပါအချက်အလက်များကို စာဖြင့်အသိပေးစာ (17 U.S.C. § 512(c) အရ) ကျွန်ုပ်တို့၏ သတ်မှတ်ထားသော မူပိုင်ခွင့်ကိုယ်စားလှယ်ထံသို့ ပေးပို့ရမည်-
- သင်၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်နစ်လက်မှတ်၊
- သင်ချိုးဖောက်ခံရသည်ဟု တောင်းဆိုသော မူပိုင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်(များ)ကို ဖော်ထုတ်ခြင်း၊
- ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများပေါ်တွင် သင်ချိုးဖောက်နေသည်ဟု တောင်းဆိုပြီး ကျွန်ုပ်တို့အား ဖယ်ရှားရန် တောင်းဆိုသော အကြောင်းအရာကို ဖော်ထုတ်ခြင်း၊
- ထိုကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာကို ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေနိုင်ရန် လုံလောက်သော အချက်အလက်များ၊
- သင်၏လိပ်စာ၊ တယ်လီဖုန်းနံပါတ်နှင့် အီးမေးလ်လိပ်စာ၊
- ကန့်ကွက်ဖွယ်ရာ အကြောင်းအရာကို အသုံးပြုခြင်းသည် မူပိုင်ခွင့်ပိုင်ရှင်၊ ၎င်း၏ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားခြင်းမရှိကြောင်း သင်၏ကောင်းမွန်သော ယုံကြည်ချက်ဖြင့် ထုတ်ပြန်ချက်၊ နှင့်
- အသိပေးစာပါ အချက်အလက်များသည် တိကျမှန်ကန်ပြီး၊ မဟုတ်မမှန်ကျိန်ဆိုမှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်အောက်တွင်၊ သင်သည် ချိုးဖောက်ခံရသည်ဟုဆိုသော မူပိုင်ခွင့်၏ ပိုင်ရှင်ဖြစ်ကြောင်း သို့မဟုတ် မူပိုင်ခွင့်ပိုင်ရှင်ကိုယ်စား ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုထားကြောင်း ထုတ်ပြန်ချက်။
17 U.S.C. § 512(f) အရ၊ စာဖြင့်အသိပေးစာတွင် အရေးကြီးသောအချက်အလက်များကို မှားယွင်းစွာကိုယ်စားပြုခြင်းသည် တိုင်ကြားသူအား စာဖြင့်အသိပေးစာနှင့် မူပိုင်ခွင့်ချိုးဖောက်မှုစွပ်စွဲချက်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကျွန်ုပ်တို့မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော မည်သည့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ၊ ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ရှေ့နေစရိတ်များအတွက် တာဝန်ယူစေကြောင်း သတိပြုပါ။
အထွေထွေ
ဤစည်းမျဉ်းများသည် ရံဖန်ရံခါ ပြင်ဆင်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သိသာထင်ရှားသော ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ပါက၊ သင်ကျွန်ုပ်တို့အား ပေးထားသော နောက်ဆုံးအီးမေးလ်လိပ်စာသို့ အီးမေးလ်ပို့ခြင်းဖြင့် နှင့်/သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆိုက်ပေါ်တွင် ပြောင်းလဲမှုများအား ထင်ရှားစွာတင်ခြင်းဖြင့် သင့်အား အသိပေးနိုင်ပါသည်။ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့အား သင်၏နောက်ဆုံးပေါ် အီးမေးလ်လိပ်စာကို ပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။ သင်ကျွန်ုပ်တို့အား ပေးထားသော နောက်ဆုံးအီးမေးလ်လိပ်စာသည် မမှန်ကန်ပါက၊ ထိုကဲ့သို့သော အသိပေးစာပါ အီးမေးလ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ပေးပို့ခြင်းသည် အသိပေးစာတွင် ဖော်ပြထားသော ပြောင်းလဲမှုများအား ထိရောက်စွာ အသိပေးခြင်းဖြစ်မည်။ ဤစည်းမျဉ်းများအား မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုမဆို ကျွန်ုပ်တို့မှ သင့်အား အီးမေးလ်အသိပေးစာ ပေးပို့ပြီးနောက် သုံးဆယ် (၃၀) ပြက္ခဒိန်ရက် သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆိုက်ပေါ်တွင် ပြောင်းလဲမှုများအား အသိပေးစာ တင်ပြီးနောက် သုံးဆယ် (၃၀) ပြက္ခဒိန်ရက်အတွင်း အစောဆုံး အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆိုက်အသုံးပြုသူအသစ်များအတွက် ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမည်။ ထိုကဲ့သို့သော ပြောင်းလဲမှုများအား အသိပေးပြီးနောက် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆိုက်ကို ဆက်လက်အသုံးပြုခြင်းသည် ထိုကဲ့သို့သော ပြောင်းလဲမှုများအား သင်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် ထိုကဲ့သို့သော ပြောင်းလဲမှုများ၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် အခြေအနေများဖြင့် စည်းနှောင်ခံရရန် သဘောတူညီခြင်းကို ဖော်ပြမည်။
အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းခြင်း။ ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်ကို ဂရုတစိုက်ဖတ်ပါ။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့် သင်၏စာချုပ်၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပြီး သင်၏အခွင့်အရေးများကို ထိခိုက်စေသည်။ ၎င်းတွင် မဖြစ်မနေ စည်းနှောင်မှုရှိသော ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့် အတန်းအစားအရေးယူမှု စွန့်လွှတ်ခြင်းအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပါဝင်သည်။
ခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်၏ အကျုံးဝင်မှု။ စည်းမျဉ်းများနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ ပံ့ပိုးပေးသော မည်သည့်ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကိုမဆို အသုံးပြုခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ တရားဝင်မဟုတ်သော သို့မဟုတ် အသေးစားတောင်းဆိုမှုများဆိုင်ရာ တရားရုံးတွင် ဖြေရှင်း၍မရသော တောင်းဆိုမှုများနှင့် အငြင်းပွားမှုများအားလုံးကို ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်၏ စည်းကမ်းများအောက်တွင် တစ်ဦးချင်းအလိုက် စည်းနှောင်မှုရှိသော ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းရမည်။ အခြားနည်းဖြင့် သဘောတူထားခြင်းမရှိပါက၊ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များအားလုံးကို အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် ပြုလုပ်ရမည်။ ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်သည် သင်နှင့် ကုမ္ပဏီ၊ နှင့် မည်သည့်လက်အောက်ခံများ၊ တွဲဖက်များ၊ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ အကျိုးစီးပွားဆက်ခံသူများ၊ ဆက်ခံသူများနှင့် လွှဲပြောင်းခံရသူများ၊ အပြင် စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ပံ့ပိုးပေးသော ဝန်ဆောင်မှုများ သို့မဟုတ် ကုန်ပစ္စည်းများ၏ ခွင့်ပြုထားသော သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုမထားသော အသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။
အသိပေးချက်လိုအပ်ချက်နှင့် တရားဝင်မဟုတ်သော အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းခြင်း။ မည်သည့်ပါတီမဆို ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို မရှာဖွေမီ၊ ပါတီသည် အခြားပါတီထံသို့ တောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှု၏ သဘောသဘာဝနှင့် အခြေခံ၊ နှင့် တောင်းဆိုထားသော ကုစားမှုကို ဖော်ပြသည့် စာဖြင့် အငြင်းပွားမှုအသိပေးစာကို ဦးစွာပေးပို့ရမည်။ ကုမ္ပဏီသို့ အသိပေးစာကို ul. Graniczna 29, 40-017 Katowice, Poland သို့ ပေးပို့ရမည်။ အသိပေးစာကို လက်ခံရရှိပြီးနောက်၊ သင်နှင့် ကုမ္ပဏီသည် တောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှုကို တရားဝင်မဟုတ်သောနည်းဖြင့် ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားနိုင်သည်။ အသိပေးစာကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် ရက်ပေါင်း (၃၀) အတွင်း သင်နှင့် ကုမ္ပဏီသည် တောင်းဆိုမှု သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှုကို မဖြေရှင်းနိုင်ပါက၊ မည်သည့်ပါတီမဆို ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်နိုင်သည်။ မည်သည့်ပါတီမှ ပြုလုပ်သော အခြေချမှုကမ်းလှမ်းမှု ပမာဏကို ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူအား မည်သည့်ပါတီမဆို ရထိုက်သော ဆုချီးမြှင့်ငွေပမာဏကို ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူက ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်အထိ ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းမပြုရ။
ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းစည်းမျဉ်းများ။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို American Arbitration Association မှ စတင်ရမည်။ ၎င်းသည် ဤပုဒ်မတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးသော အခြားအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ပံ့ပိုးပေးသူဖြစ်သည်။ AAA ကို ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ရန် မရရှိနိုင်ပါက၊ ပါတီများသည် အခြား ADR ပံ့ပိုးပေးသူကို ရွေးချယ်ရန် သဘောတူရမည်။ ADR ပံ့ပိုးပေးသူ၏ စည်းမျဉ်းများသည် ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်း၏ ကဏ္ဍအားလုံးကို အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုစည်းမျဉ်းများသည် စည်းမျဉ်းများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်မဖြစ်သရွေ့ဖြစ်သည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို အကျုံးဝင်သော AAA Consumer Arbitration Rules များကို adr.org တွင် အွန်လိုင်းမှ ရရှိနိုင်သည် သို့မဟုတ် AAA ကို 1-800-778-7879 သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းဖြင့် ရရှိနိုင်သည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို တစ်ဦးတည်း၊ ကြားနေ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူမှ ဆောင်ရွက်ရမည်။ တောင်းဆိုထားသော ဆုချီးမြှင့်ငွေ စုစုပေါင်းပမာဏသည် အမေရိကန်ဒေါ်လာ တစ်သောင်း (US $10,000.00) ထက်နည်းသော တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှုများကို အကူအညီရှာဖွေသော ပါတီ၏ ရွေးချယ်မှုဖြင့် စည်းနှောင်မှုရှိသော ပုံပန်းသဏ္ဍာန်မရှိသော ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ တောင်းဆိုထားသော ဆုချီးမြှင့်ငွေ စုစုပေါင်းပမာဏသည် အမေရိကန်ဒေါ်လာ တစ်သောင်း (US $10,000.00) သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် အငြင်းပွားမှုများအတွက်၊ ကြားနာခွင့်ကို ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းစည်းမျဉ်းများက ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ မည်သည့်ကြားနာမှုကိုမဆို သင်၏နေထိုင်ရာနေရာမှ မိုင် ၁၀၀ အတွင်းရှိ နေရာတစ်ခုတွင် ကျင်းပမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်သည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုပြင်ပတွင် နေထိုင်ခြင်းမရှိသရွေ့၊ နှင့် ပါတီများက အခြားနည်းဖြင့် သဘောတူထားခြင်းမရှိသရွေ့ဖြစ်သည်။ သင်သည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုပြင်ပတွင် နေထိုင်ပါက၊ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူသည် ပါတီများအား မည်သည့်နှုတ်ဖြင့်ကြားနာမှုများ၏ ရက်စွဲ၊ အချိန်နှင့် နေရာကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ အသိပေးရမည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူမှ ချမှတ်သော ဆုချီးမြှင့်မှုအပေါ် မည်သည့်စီရင်ချက်ကိုမဆို သက်ဆိုင်ရာ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော မည်သည့်တရားရုံးတွင်မဆို ထည့်သွင်းနိုင်သည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူက သင့်အား ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို မစတင်မီ ကုမ္ပဏီမှ သင့်အား ပြုလုပ်ခဲ့သော နောက်ဆုံးအခြေချမှုကမ်းလှမ်းမှုထက် ပိုမိုများပြားသော ဆုချီးမြှင့်မှုကို ပေးအပ်ပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် သင့်အား ဆုချီးမြှင့်ငွေ သို့မဟုတ် $2,500.00 ၏ ပိုမိုများပြားသော ပမာဏကို ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ ပါတီတစ်ဦးစီသည် ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ထုတ်ပေးမှုများကို ခံရမည်ဖြစ်ပြီး ADR ပံ့ပိုးပေးသူ၏ အခကြေးငွေများနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များကို တူညီစွာ ခွဲဝေပေးချေရမည်။
ပုံပန်းသဏ္ဍာန်မရှိသော ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းအတွက် နောက်ထပ်စည်းမျဉ်းများ။ ပုံပန်းသဏ္ဍာန်မရှိသော ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ရွေးချယ်ပါက၊ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို တယ်လီဖုန်း၊ အွန်လိုင်းနှင့်/သို့မဟုတ် စာဖြင့်တင်ပြမှုများအပေါ်တွင်သာ ဆောင်ရွက်ရမည်။ သီးခြားနည်းလမ်းကို ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို စတင်သော ပါတီက ရွေးချယ်ရမည်။ ပါတီများက အခြားနည်းဖြင့် သဘောတူထားခြင်းမရှိပါက၊ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းတွင် ပါတီများ သို့မဟုတ် သက်သေများ၏ ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ ပုံပန်းသဏ္ဍာန် ပါဝင်မည်မဟုတ်ပါ။
အချိန်ကန့်သတ်ချက်များ။ သင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသည် ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ရှာဖွေပါက၊ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်ကို ကန့်သတ်ချက်ဥပဒေအတွင်းနှင့် သက်ဆိုင်ရာတောင်းဆိုမှုအတွက် AAA စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ချမှတ်ထားသော မည်သည့်နောက်ဆုံးရက်အတွင်းမဆို စတင်ပြီး/သို့မဟုတ် တောင်းဆိုရမည်။
ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူ၏ အခွင့်အာဏာ။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းကို စတင်ပါက၊ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူသည် သင်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ယူမှုများကို ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ အငြင်းပွားမှုကို အခြားကိစ္စရပ်များနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် အခြားကိစ္စများ သို့မဟုတ် ပါတီများနှင့် ပူးပေါင်းခြင်း ပြုလုပ်မည်မဟုတ်ပါ။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူသည် မည်သည့်တောင်းဆိုမှု၏ အားလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမဆို ဖယ်ရှားနိုင်သော လှုပ်ရှားမှုများကို ခွင့်ပြုရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူသည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ချီးမြှင့်ရန်နှင့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေ၊ AAA စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် တစ်ဦးချင်းအတွက် ရရှိနိုင်သော မည်သည့်ငွေကြေးမဟုတ်သော ကုစားမှု သို့မဟုတ် အကူအညီကိုမဆို ပေးအပ်ရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူသည် ဆုချီးမြှင့်မှုအပေါ် အခြေခံသော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော တွေ့ရှိချက်များနှင့် ကောက်ချက်များကို ဖော်ပြသည့် စာဖြင့် ဆုချီးမြှင့်မှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ထုတ်ပြန်ချက်ကို ထုတ်ပြန်ရမည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူသည် တရားရုံးရှိ တရားသူကြီးတစ်ဦးကဲ့သို့ တစ်ဦးချင်းအလိုက် အကူအညီပေးရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်သူ၏ ဆုချီးမြှင့်မှုသည် သင်နှင့် ကုမ္ပဏီအပေါ် နောက်ဆုံးဖြစ်ပြီး စည်းနှောင်မှုရှိသည်။
ဂျူရီလူကြီးဖြင့် စစ်ဆေးခြင်းကို စွန့်လွှတ်ခြင်း။ ပါတီများသည် တရားရုံးသို့သွားရန်နှင့် တရားသူကြီး သို့မဟုတ် ဂျူရီလူကြီးရှေ့တွင် စစ်ဆေးခြင်းပြုလုပ်ရန် ၎င်းတို့၏ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့် ဥပဒေအရ အခွင့်အရေးများကို ဤနေရာတွင် စွန့်လွှတ်ပြီး၊ အစားထိုးအနေဖြင့် တောင်းဆိုမှုများနှင့် အငြင်းပွားမှုများအားလုံးကို ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်အောက်တွင် ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့် ဖြေရှင်းရန် ရွေးချယ်သည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် တရားရုံးတွင် အကျုံးဝင်သော စည်းမျဉ်းများထက် ပုံမှန်အားဖြင့် ပိုမိုကန့်သတ်ထားပြီး၊ ပိုမိုထိရောက်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်သက်သာပြီး၊ တရားရုံးမှ အလွန်ကန့်သတ်ထားသော ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို ခံရသည်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်မှု ဆုချီးမြှင့်မှုကို ပယ်ဖျက်ရန် သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်ရန် သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် မည်သည့်ပြည်နယ် သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ်တရားရုံးတွင်မဆို သင်နှင့် ကုမ္ပဏီကြားတွင် မည်သည့်တရားစွဲဆိုမှုမဆို ဖြစ်ပေါ်လာပါက၊ သင်နှင့် ကုမ္ပဏီသည် ဂျူရီလူကြီးဖြင့် စစ်ဆေးခြင်းအတွက် အခွင့်အရေးများအားလုံးကို စွန့်လွှတ်ပြီး၊ အစားထိုးအနေဖြင့် အငြင်းပွားမှုကို တရားသူကြီးတစ်ဦးက ဖြေရှင်းရန် ရွေးချယ်သည်။
အတန်းအစား သို့မဟုတ် ပေါင်းစည်းထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို စွန့်လွှတ်ခြင်း။ ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်၏ အကျုံးဝင်မှုအတွင်းရှိ တောင်းဆိုမှုများနှင့် အငြင်းပွားမှုများအားလုံးကို တစ်ဦးချင်းအလိုက်သာ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုခြင်း ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အတန်းအစားအလိုက် မဟုတ်ဘဲ၊ ဖောက်သည် သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူတစ်ဦးထက်ပိုသော တောင်းဆိုမှုများကို အခြားဖောက်သည် သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူတစ်ဦးဦးနှင့် ပူးတွဲ၍ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ပေါင်းစည်းခြင်း ပြုလုပ်၍မရပါ။
လျှို့ဝှက်ချက်။ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်၏ ကဏ္ဍအားလုံးသည် လျှို့ဝှက်ချက်အတိုင်း တင်းကြပ်စွာ ထိန်းသိမ်းထားရမည်။ ဥပဒေအရ လိုအပ်ခြင်းမရှိပါက ပါတီများသည် လျှို့ဝှက်ချက်ကို ထိန်းသိမ်းရန် သဘောတူသည်။ ဤစာပိုဒ်သည် ပါတီတစ်ဦးအား ဤသဘောတူညီချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်မှု ဆုချီးမြှင့်မှုကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် သို့မဟုတ် တားမြစ်မိန့် သို့မဟုတ် တရားမျှတသော အကူအညီကို ရှာဖွေရန် လိုအပ်သော မည်သည့်အချက်အလက်ကိုမဆို တရားရုံးသို့ တင်ပြခြင်းမှ တားဆီးမည်မဟုတ်ပါ။
ခွဲထုတ်နိုင်မှု။ ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်၏ မည်သည့်အစိတ်အပိုင်း သို့မဟုတ် အစိတ်အပိုင်းများကိုမဆို သက်ဆိုင်ရာ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးမှ ဥပဒေအရ မမှန်ကန်ကြောင်း သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်၍မရကြောင်း တွေ့ရှိပါက၊ ထိုသီးခြားအစိတ်အပိုင်း သို့မဟုတ် အစိတ်အပိုင်းများသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိဘဲ ခွဲထုတ်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သဘောတူညီချက်၏ ကျန်ရှိသောအပိုင်းသည် အပြည့်အဝ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနေမည်ဖြစ်သည်။
စွန့်လွှတ်ခွင့်။ ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားသော အခွင့်အရေးများနှင့် ကန့်သတ်ချက်များအားလုံးကို တောင်းဆိုမှုခံရသော ပါတီက စွန့်လွှတ်နိုင်သည်။ ထိုသို့သော စွန့်လွှတ်ခြင်းသည် ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်၏ အခြားမည်သည့်အပိုင်းကိုမျှ စွန့်လွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်စေခြင်း မရှိစေရ။
သဘောတူညီချက်၏ ဆက်လက်တည်ရှိမှု။ ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် သင်၏ဆက်ဆံရေး ရပ်စဲပြီးနောက်တွင်ပင် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။
အသေးစားတောင်းဆိုမှုများဆိုင်ရာ တရားရုံး။ အထက်ပါအချက်များ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ၊ သင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသည် အသေးစားတောင်းဆိုမှုများဆိုင်ရာ တရားရုံးတွင် တစ်ဦးချင်းအလိုက် အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
အရေးပေါ် တရားမျှတသော အကူအညီ။ အထက်ပါအချက်များ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ၊ မည်သည့်ပါတီမဆို ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်း မစတင်မီ အခြေအနေကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ပြည်နယ် သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ်တရားရုံးတွင် အရေးပေါ် တရားမျှတသော အကူအညီကို ရှာဖွေနိုင်သည်။ ကြားဖြတ်ဆောင်ရွက်မှုများအတွက် တောင်းဆိုခြင်းကို ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်အောက်ရှိ အခြားအခွင့်အရေးများ သို့မဟုတ် တာဝန်များကို စွန့်လွှတ်ခြင်းအဖြစ် မယူဆရ။
ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့် မသက်ဆိုင်သော တောင်းဆိုမှုများ။ အထက်ပါအချက်များ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ၊ အသရေဖျက်မှု၊ ကွန်ပျူတာလိမ်လည်မှုနှင့် အလွဲသုံးစားပြုမှုဥပဒေကို ချိုးဖောက်မှု၊ နှင့် အခြားပါတီ၏ မူပိုင်ခွင့်၊ မူပိုင်ခွင့်၊ ကုန်အမှတ်တံဆိပ် သို့မဟုတ် ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခိုးယူခြင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများသည် ဤခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။
အထက်ပါ ခုံသမာဓိသဘောတူညီချက်သည် ပါတီများအား တရားရုံးတွင် တရားစွဲဆိုခွင့်ပြုသည့် မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆို၊ ပါတီများသည် ထိုရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်၊ နယ်သာလန်ကောင်တီအတွင်းရှိ တရားရုံးများ၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ကို လက်ခံရန် ဤနေရာတွင် သဘောတူသည်။
ဆိုက်သည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ ပို့ကုန်ထိန်းချုပ်မှုဥပဒေများအပေါ် မူတည်နိုင်ပြီး အခြားနိုင်ငံများရှိ ပို့ကုန် သို့မဟုတ် သွင်းကုန်စည်းမျဉ်းများအပေါ် မူတည်နိုင်ပါသည်။ သင်သည် ကုမ္ပဏီမှ ရရှိသော မည်သည့်အမေရိကန်နည်းပညာဆိုင်ရာ ဒေတာကိုမဆို သို့မဟုတ် ထိုဒေတာကို အသုံးပြုသော မည်သည့်ထုတ်ကုန်များကိုမဆို အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ ပို့ကုန်ဥပဒေများ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်၍ တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်ဖြစ်စေ၊ ပြန်လည်ပို့ကုန်ဖြစ်စေ၊ လွှဲပြောင်းခြင်းဖြစ်စေ မပြုလုပ်ရန် သဘောတူသည်။
ကုမ္ပဏီသည် ပုဒ်မ 10.8 ပါ လိပ်စာတွင် တည်ရှိသည်။ သင်သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်တွင် နေထိုင်သူဖြစ်ပါက၊ သင်သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် စားသုံးသူရေးရာဌာန၏ စားသုံးသူထုတ်ကုန်ဌာနခွဲ၏ တိုင်ကြားမှုအကူအညီယူနစ်သို့ 400 R Street, Sacramento, CA 95814 သို့ စာဖြင့်ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့် သို့မဟုတ် (800) 952-5210 သို့ တယ်လီဖုန်းဖြင့် ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့် တိုင်ကြားမှုများကို တင်ပြနိုင်သည်။
အီလက်ထရွန်နစ်ဆက်သွယ်ရေးများ။ သင်နှင့် ကုမ္ပဏီကြား ဆက်သွယ်ရေးများသည် အီလက်ထရွန်နစ်နည်းလမ်းများကို အသုံးပြုသည်။ သင်သည် ဆိုက်ကို အသုံးပြုသည်ဖြစ်စေ၊ ကျွန်ုပ်တို့ထံ အီးမေးလ်များ ပေးပို့သည်ဖြစ်စေ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီသည် ဆိုက်ပေါ်တွင် အသိပေးစာများ တင်သည်ဖြစ်စေ၊ သင့်အား အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်သည်ဖြစ်စေ ဖြစ်သည်။ စာချုပ်ဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်၊ သင်သည် (က) ကုမ္ပဏီထံမှ အီလက်ထရွန်နစ်ပုံစံဖြင့် ဆက်သွယ်ရေးများကို လက်ခံရန် သဘောတူပြီး၊ (ခ) ကုမ္ပဏီမှ သင့်အား အီလက်ထရွန်နစ်နည်းဖြင့် ပံ့ပိုးပေးသော စည်းမျဉ်းများနှင့် အခြေအနေများ၊ သဘောတူညီချက်များ၊ အသိပေးစာများ၊ ထုတ်ဖော်ပြောကြားမှုများနှင့် အခြားဆက်သွယ်ရေးများအားလုံးသည် ထိုဆက်သွယ်ရေးများသည် စာဖြင့်ရေးသားထားသော မိတ္တူဖြစ်ပါက ပြည့်မီမည့် မည်သည့်တရားဝင်တာဝန်ကိုမဆို ပြည့်မီကြောင်း သဘောတူသည်။
စည်းမျဉ်းများအားလုံး။ ဤစည်းမျဉ်းများသည် ဆိုက်ကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သင်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့ကြားရှိ သဘောတူညီချက်တစ်ခုလုံးကို ဖွဲ့စည်းသည်။ ဤစည်းမျဉ်းများ၏ မည်သည့်အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် ပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုမဆို ကျွန်ုပ်တို့မှ အကောင်အထည်မဖော်ခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးမပြုခြင်းသည် ထိုအခွင့်အရေး သို့မဟုတ် ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို စွန့်လွှတ်ခြင်းအဖြစ် အကျိုးသက်ရောက်မည်မဟုတ်ပါ။ ဤစည်းမျဉ်းများရှိ ပုဒ်မခေါင်းစဉ်များသည် အဆင်ပြေစေရန်အတွက်သာဖြစ်ပြီး တရားဝင် သို့မဟုတ် စာချုပ်ဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိပါ။ “အပါအဝင်” ဟူသော စကားလုံးသည် “ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အပါအဝင်” ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။ ဤစည်းမျဉ်းများ၏ မည်သည့်ပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုမဆို မမှန်ကန်ကြောင်း သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်၍မရကြောင်း တွေ့ရှိပါက၊ ဤစည်းမျဉ်းများ၏ အခြားပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် မထိခိုက်စေဘဲ၊ မမှန်ကန်သော သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်၍မရသော ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အမြင့်ဆုံးအတိုင်းအတာအထိ မှန်ကန်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စေရန် ပြင်ဆင်ထားသည်ဟု မှတ်ယူရမည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် သင်၏ဆက်ဆံရေးသည် လွတ်လပ်သော ကန်ထရိုက်တာတစ်ဦး၏ ဆက်ဆံရေးဖြစ်ပြီး၊ မည်သည့်ပါတီမျှ အခြားပါတီ၏ ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် ပါတနာမဟုတ်ပါ။ ဤစည်းမျဉ်းများနှင့် ဤနေရာတွင် သင်၏အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်များကို ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုတင်စာဖြင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သင့်မှ လွှဲပြောင်းခြင်း၊ စာချုပ်ခွဲခြင်း၊ လွှဲအပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် လွှဲပြောင်းခြင်း မပြုရ။ အထက်ပါအချက်ကို ချိုးဖောက်၍ လွှဲပြောင်းရန် ကြိုးပမ်းခြင်း၊ စာချုပ်ခွဲခြင်း၊ လွှဲအပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းခြင်းသည် ပျက်ပြယ်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဤစည်းမျဉ်းများကို လွတ်လပ်စွာ လွှဲပြောင်းနိုင်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းများတွင် ဖော်ပြထားသော စည်းမျဉ်းများနှင့် အခြေအနေများသည် လွှဲပြောင်းခံရသူများအပေါ် စည်းနှောင်မှုရှိမည်။
သင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒကို ဖတ်ရှုပါ။
မူပိုင်ခွင့်/ကုန်အမှတ်တံဆိပ်အချက်အလက်။ မူပိုင်ခွင့် ©။ အခွင့်အရေးများအားလုံးကို လက်ဝယ်ထားရှိသည်။ ဆိုက်ပေါ်တွင် ပြသထားသော ကုန်အမှတ်တံဆိပ်များ၊ လိုဂိုများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအမှတ်အသားများအားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ပိုင်ဆိုင်မှု သို့မဟုတ် အခြားတတိယပုဂ္ဂိုလ်များ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည်။ ထိုအမှတ်အသားများကို ပိုင်ဆိုင်နိုင်သော ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြိုတင်စာဖြင့်ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် ထိုတတိယပုဂ္ဂိုလ်၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဤအမှတ်အသားများကို အသုံးပြုရန် သင့်အား ခွင့်မပြုပါ။
